LinkedIn’a Göre, AI’nin Yaygınlaşmasıyla Giriş Seviyesi İşler Tehlikede

Yapay Zeka, genç işçilerin ihtiyaç duyduğu giriş seviyesi işleri hızla değiştiriyor, LinkedIn’in Aneesh Raman’ından kariyer başlangıçları hakkında uyarılar geliyor.

Giriş seviyesi işler hızla yok oluyor ve yapay zeka bundan sorumlu olabilir. LinkedIn’in baş ekonomik fırsatlar sorumlusu Aneesh Raman, AI teknolojisinin kariyer ilerlemesinin temelini oluşturan giriş seviyesi pozisyonları yok ettiği konusunda bir uyarıda bulundu.

Son zamanlarda bir New York Times köşe yazısında, Raman bugünkü Yapay Zeka (AI) değişimini, 1980’lerdeki imalat işlerinin kaybına benzetmiştir. Şimdi diyor ki, “teknolojik ve ekonomik değişimle karşı karşıya olanlar ofis çalışanlarımızdır.”

Kod hatalarını giderme ve hukuk ekibi desteği için genç çalışanlar tarafından yapılan görevler artık yapay zeka araçlarına dayanıyor. Wall Street firmaları, şu anda Fortune‘da belirtildiği gibi, giriş seviyesi işe alım süreçlerinde büyük ölçüde azalmalar değerlendiriyor.

Raman, üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranının, diğer demografik gruplardan daha hızlı bir şekilde artmaya devam ettiğini savunuyor.

En büyük sarsıntı ilk olarak teknoloji sektörünü etkiliyor, ancak finans, gıda ve seyahat gibi diğer sektörlerin de sonraki hedef olması muhtemel. “Geleneksel giriş seviyesi görevlerin erozyonunun, finans, seyahat, gıda ve profesyonel hizmetler gibi alanlarda da yaşanması bekleniyor,” diye uyardı Raman.

Roman, iş piyasasındaki eşitsizliğin daha da kötüleşebileceği konusundaki artan endişeye de dikkat çekti. Giriş seviyesi roller olmadan, elit bağlantılara veya ayrıcalıklı geçmişlere sahip olmayan insanların başlaması daha da zor olabilir.

Roman, etkilerin bireylerin ötesine gittiğini, hatta büyük ekonomik değişimlerin geldiğinde, tüm toplulukların etkilerini hissettiğini savunuyor. Amerika’nın kalbindeki imalat işlerinin kaybı sadece maaşların kaybolması anlamına gelmedi, yaygın sosyal ve politik karışıklığı tetikledi.

Bunu düzeltmek için, okulların tüm derslerde AI becerilerini öğretmesini ve işletmelerin genç çalışanları daha karmaşık görevlerde eğitmesini öneriyor.

Jasper.ai CEO’su Timothy Young, işe alım oyununun değiştiği konusunda hemfikir: “Genç çalışanlarda çok fazla güç var, ancak onları geçmişte olduğu gibi kullanamazsınız,” diye Fortune tarafından rapor edildi.

Bazı şirketler, Duolingo ve Klarna gibi, AI planlarından geri çekilirken, araştırmalar AI’nin gerçek dünya üzerindeki etkisinin beklenenden daha yavaş olduğunu gösteriyor. “Geçişin çok daha küçük ve çok daha yavaş olduğu görülüyor,” dedi Chicago Üniversitesi profesörü Anders Humlum, Fortune tarafından bildirildiği gibi.