Buluşma Uygulaması Bumble, Büyümeyi Artırmak İçin Büyük Çapta İşten Çıkarmalar Planlıyor

Bumble, yıllık 40 milyon dolar tasarruf etmek için iş gücünü %30 azaltmayı planlıyor ve CEO Whitney Wolfe Herd büyüme girişimlerinin liderliğini üstlenecek.

Bumble hisse fiyatları, flört uygulaması şirketinin iş gücünün %30’unu temsil eden 240 pozisyonu ortadan kaldırma planını açıklamasının ardından %26 arttı. Şirket, bu işten çıkarmaların yıllık 40 milyon dolar tasarruf sağlayacağını tahmin ediyor, ilk olarak CNBC tarafından bildirildiği üzere.

Bumble, CNBC’nin bildirdiğine göre, 2025 yılının üçüncü ve dördüncü çeyreğinde iş gücü azaltma masrafları için 13 milyon ile 18 milyon dolar arasında harcama yapmayı planlıyor. Bu ön ödemeli maliyetlere rağmen, şirket, çekirdek işini güçlendirmeyi ve tasarruflarını yeni ürün ve teknoloji geliştirmeye yatırım yapmayı hedefliyor.

Bir Bumble sözcüsü CNBC’ye, “Şimdi odaklandığımız nokta, çekirdek işimizi güçlendirme, üyelerimize etkin bir şekilde hizmet etmeye devam etme ve bizi gelecekteki büyüme için konumlandırma şeklinde ilerlemektir.” dedi. Şirket, işletme yapısını stratejik önceliklere daha iyi odaklanmak için gerçekleştirdiği bir planın parçası olarak işten çıkarmaları açıkladı.

CNBC’nin haberine göre Bumble hisseleri, 2021’de halka açıldığından beri zorluk yaşadı ve piyasa değeri 7,7 milyar dolardan yaklaşık 538 milyon dolara düştü. Kurucusu Whitney Wolfe Herd, geçen yılın başlarında CEO’luk görevinden ayrıldıktan sonra, bu yılın başlarında şirketi yönetmeye geri döndü.

İşten çıkarmalarla birlikte Bumble, mevcut çeyrek için finansal tahminini güncelledi. Şirket şimdi 244 milyon dolar ile 249 milyon dolar arasında bir gelir ve 88 milyon dolar ile 93 milyon dolar arasında düzeltilmiş EBITDA bekliyor. Bu, CNBC’nin belirttiği gibi, daha önceki tahmininden daha yüksek.

Şirket, iş gücü azaltma süreci boyunca yerel yasaları ve danışma gerekliliklerini takip etmeyi planlıyor, bu durum bazı ülkelerde 2025’in dördüncü çeyreğine kadar uzayabilir.

Bu hamle, büyük ölçüde AI’nin iş gücü dinamiklerine etkisi tarafından yönlendirilen teknoloji şirketlerinin geniş çapta personel azaltması dalgası arasında gerçekleşiyor. Sektör genelinde, şirketler yeniden yapılanma ve işten çıkarma işlemleri gerçekleştiriyorlar, genellikle AI teknolojileri daha fazla görevi otomatikleştirdikçe daha büyük verimlilik ihtiyacını gerekçe gösteriyorlar.

Örneğin, Meta yakın zamanda, iş gücünün yaklaşık %5’ini oluşturan yaklaşık 3,600 çalışanını işten çıkardıktan sonra eleştirilere maruz kaldı. Bu durum, ebeveyn veya tıbbi izinde olan bazı çalışanları da içermekteydi ve bu durum, adalet ve şeffaflık konusunda endişelere neden oldu.

AI, geleneksel olarak insanlar tarafından yerine getirilen rolleri giderek daha fazla üstlendiği için, teknoloji firmaları bu verimlilik artışlarını, iş gücü azaltmalarını haklı çıkarmak için kullanıyor, kurumsal kültürleri yeniden şekillendiriyor ve teknoloji çalışanlarının gelecekteki iş güvencesi hakkında sorular ortaya çıkarıyor.